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株式会社ホットスタッフ藤枝のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ホットスタッフ藤枝の回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6 最新の回答：2022年01月04日
  • コーディネーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.6 最新の回答：2021年10月28日
  • なし 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年10月28日
  • 電子部品製造 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.5 最新の回答：2021年09月10日
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株式会社ホットスタッフ藤枝の職種別口コミ（13件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社ホットスタッフ藤枝の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年01月04日
福利厚生:
ない。

オフィス環境:
広くないが休憩室、会議室、喫煙室が分かれてて無料でベンダーが利用できる。

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株式会社ホットスタッフ藤枝の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年01月04日
勤務時間・休日休暇:
8:00〜17:30が定時だが派遣スタッフの欠勤報告を営業マンが代わりにするため7:00頃から会社携帯が鳴り出し対応しなければならない。派遣スタッフの仕事終わりに辞めたい等現職場の不満を聞くのが18:30〜19:30の時間に多く鳴る。そのため毎日が仕事のことに意識を向けなきゃいけないため趣味が多い人はこの仕事を勧めない。逆にしたいこともなく暇を持て余す人は活躍できると思う。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ホットスタッフ藤枝の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月10日

回答者： 男性/ 電子部品製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日：2021年09月10日
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションをとっていくことで作業効率もあがることが、おそらく全員理解していると思いますが、不足しているなと思うことは多々ありました。

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株式会社ホットスタッフ藤枝の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月28日

回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年10月28日
女性の働きやすさ：
男女と分け隔てなく活躍できる職場です！年齢・キャリア関係なく、やる気・実力で評価していただけます。管理職についている女性も多く、こんな素敵な人になりたい・・と憧れるような女性がたくさん活躍している職場です♪
社内全体の男女比はほぼ半々です。雰囲気がとてもいい職場なので、男女問わず毎日活発にコミュニケーションをとっています。
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株式会社ホットスタッフ藤枝の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年01月04日
成長・キャリア開発:
いろんな会社の役員と会う機会があるので出会いが多く学べる機会がたくさんある。

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株式会社ホットスタッフ藤枝の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月28日

回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年10月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給料はベースの時点でも高く、さらに自身の頑張りにより、しっかりと評価して頂け、
それが給料へ直結している事により、自身のモチベーションへと繋がります。
各種手当ですが、残業手当も一定以上までは固定で支払われ、
それを超える残業分に関しても追加でしっかりと支払われるので、
通勤手当を含め、とても良いと思います。

評価制度：
評価制度ですが、昇進などのチャンスも毎年しっかりと用意してもらえており、
社員全員が皆等しく、実力と成果が伴う事により社歴等、関係なくすぐにでも昇進が出来ます。
こちらも日々のモチベーションの維持にも繋がり、日々昇進に向け業務に取り組み、
自身の知識量も増えて成長にも繋がっていきます。
なので実力が伴えば年功序列関係なく昇進になります。
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