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ユナイテッド・プレシジョン・テクノロジーズ株式会社のカテゴリ別口コミ(11件)

ユナイテッド・プレシジョン・テクノロジーズ株式会社の職種別口コミ(11件)

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ユナイテッド・プレシジョン・テクノロジーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月29日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2025年01月29日
福利厚生制度の満足点:
特にありません。

福利厚生制度の改善点:
昼食の補助や健康維持補助金など全社員対象で平等な体制ができたらよいと思っています。

オフィス・働く環境の満足点:
清潔さ、照度、昇降デスク等の環境は満足している

オフィス・働く環境の改善点:
在宅勤務制限の緩和、フレックス制度のコアタイムの短縮を期待しています。

ユナイテッド・プレシジョン・テクノロジーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月07日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年09月07日
企業カルチャー・社風:
上層部は会議が多く、コミュニケーション力のある管理者がいないので風通しが悪い。

組織体制・コミュニケーション:
部下のほうをみて仕事をしている管理職が少ない。
一般社員同士のコミュニケーションは取れている

ダイバーシティ・多様性:
特にない

ユナイテッド・プレシジョン・テクノロジーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月13日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月13日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。

ユナイテッド・プレシジョン・テクノロジーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月29日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2025年01月29日
仕事を通して身につくスキル:
小さい会社特融のプレゼンの仕方により職域を超えて体験できることが多数ある。教育されるのではなく、自己で考えて企画するスキルが身につく

キャリアへの影響:
管理職としてのキャリアを獲得することができた

働きがいを感じるポイント:
働きがいを感じる瞬間はありません。

この仕事が向いていると思う人:
専門職で自己の仕事を粛々とこなす人

ユナイテッド・プレシジョン・テクノロジーズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月13日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
経営陣が勢いで始めてしまうことが多すぎて、方針の変更が早い。初めてもすぐに中止をされることがある。

ユナイテッド・プレシジョン・テクノロジーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月13日

回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月13日
事業の強み:
もともとの受託加工事業は安定している。が、新規事業が全くうまくいっていない。戦略を建てて進めているわけではなく、その時の雰囲気や勢いだけで初めるため、担当者は道筋が見えず、なにをして行けばいいのかがわからない。自身で決めて進めていると、止められる。

事業の弱み:
新規事業が全くうまくいっていない。戦略を建てて進めているわけではなく、その時の雰囲気や勢いだけで始めるため、担当者は道筋が見えず、何をしていけばいいのかわからない。自身で決めて進めていると止められる。

事業展望:
新しい事業は、うまくいかないと思われる。

ユナイテッド・プレシジョン・テクノロジーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月07日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 30万円 7万円 120万円
年収 550万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
新規採用をとるため、最近の採用者は高めの給与設定だが既存社員の昇給は少なく、不公平感が否めない

評価制度:
中途採用者が多く、役職、等級ごとの教育制度もないため知識の均質化が図れない。
評価者により評価の基準もあいまいなため、昇給の基準もあいまいである。