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旭化成ファインケム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 男性/ 香粧品事業G/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月13日
福利厚生:
旭化成に準ずるため感謝規模と比較してかなり手厚い。安心して働ける環境は大いに評価できる。

オフィス環境:
工場と開発は建物自体は歴史的価値があるのではないかと思うくらい古いが、清潔に保たれている。古き良き日本企業の代表例。事務&営業は先進的なオフィス環境で働ける。

旭化成ファインケム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 製造、生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
勤務時間・休日休暇:
コアなしフレックスも選択でき、部署によっては在宅ワークも可能。時間帯をずらした出社や、基本的には休暇も取りやすい。時期によっては製造に合わせるため、休みが取りにくいこともある。

多様な働き方支援:
コアなしフレックスが選択可能。
時短勤務も相談に応じて可能。
副業は不可。

旭化成ファインケム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月27日

回答者: 男性/ 技術開発職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月27日
企業カルチャー・社風:
風通しは比較的良い方。筋が通った提案であればやってもよいというような雰囲気はある。ただ基本的には受託開発のため、そちらを基本的に優先する必要がある。

組織体制・コミュニケーション:
体育会系の雰囲気はあまりないと見てよい。

ダイバーシティ・多様性:
男尊女卑は特にない。優秀な女性であれば重要な案件は任されている。

旭化成ファインケム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 製造、生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
女性の働きやすさ:
育休や時短勤務など、相談に応じて対応可能。性別関係なく活躍可能。

旭化成ファインケム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 製造、生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
成長・キャリア開発:
グループ内の研修があり、ビジネススキル、安全研修などに参加できる。
必要な資格や自己啓発のシステムにて一部補助有り。

働きがい:
製造から出荷まで1人が多くの工程を経験できる。

旭化成ファインケム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 製造、生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
事業の強み:
化成品、香粧品、コンタクト原料、医薬品まで幅広い製品の製造を行なっている。

事業の弱み:
既存品は古い製品も多いため、新規の製造品の開発が必要となってくる。
安全第一のため、フレキシブルな対応が難しいときもある。

旭化成ファインケム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
給与制度:
給与関係では、昇給は中小規模の会社としては標準レベルと思われる。基本的には、業績や業績評価は大きく反映されない。役職による職階給の差が大きく、給与や賞与の差に繋がっている印象だ。定期昇給もあり規模を考えると一般的なレベルではないかと思われる。旭化成グループだが決して高くなく低くもない。
各種手当てはさすが旭化成グループのため比較的に同業他社よりは手厚い。各種手当てで不満を感じている社員は少ないと思われる。
昇給は前年の業績評価により上下するが、変動幅は大きくない方と思われる。しかし、昨今の昇給に取り組む姿勢は、感じられる。決して大きくはない。
賞与は年間2回支給されるが、会社の業績や個人の能力給などはあまり大きくは反映されない。その分、残業代や深夜残業代を細かく得ている人が多いように感じる。
手当てに関しては、特に大阪地区の住宅手当ては少ないと思われる。組合が毎年交渉を行っているが、あまり改善されていないように思われる。コロナ禍後、リモートワークも積極的に取り入れられ、リモートワークを行った場合には、在宅勤務手当てもわずかだが支給される。
これらを総合的に踏まえれば、会社規模よりも各種手当てや福利厚生は充実している。