回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:
新人研修はほぼなかったようなもので、各病棟に配属され、分からないことがあったら先輩に自分から聞きに行きましょう。というスタイルだった。業務が多忙なため先輩にも聞きにくく大変だった。
新人研修はほぼなかったようなもので、各病棟に配属され、分からないことがあったら先輩に自分から聞きに行きましょう。というスタイルだった。業務が多忙なため先輩にも聞きにくく大変だった。
公益財団法人浜松市医療公社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文公益財団法人浜松市医療公社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
管理職の人達はとにかく人手不足を改善しようと、職場環境を整える努力をしてくれている。しかし、仕事は強い責任感と意欲を持って取り組む!!という昭和の風潮が残っていたり、経営のこともあるので入院手術を多く受け入れるため、そこそこ働いてそこそこお給料を貰えればいいなどワークライフバランスを重視している今どきの若者は辞めていきがち。
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