企業カルチャー・社風:大学の研究室なので、職員の雰囲気はのびのびしていていい人が多...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉（病院・クリニック）業界
- 公益財団法人浜松市医療公社の評判・口コミ
- 公益財団法人浜松市医療公社の企業カルチャー・組織体制
公益財団法人浜松市医療公社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
3件公益財団法人浜松市医療公社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。公益財団法人浜松市医療公社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、公益財団法人浜松市医療公社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.3
静岡県浜松市東区半田山１−２０−１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 技術補佐員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.8
東京都渋谷区神泉町９−１Ｄａｉｗａ渋谷神泉ビル７Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ CS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:IT系出身者が多いため随所でスピード感がある。一方で医療業界...
続きを見る
3.1
大阪府堺市堺区田出井町１−１ベルマージュ堺２Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい分野を立ち上げてもすぐに消えていく事もあったり経営陣が...
続きを見る
3.9
東京都豊島区北大塚１−１２−１５
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:役職は段階的にあるが、欠員が出ない限り昇格は出来無い。給与も...
続きを見る
3.0
東京都江東区毛利１−１９−１０江間忠錦糸町ビル２Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼でも電話対応のために、11時半から1...
続きを見る
3.3
京都府京都市西京区桂木ノ下町１−１０１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:やる気、元気がある人を求めている組織体制・コミュニケーション...
続きを見る
3.2
静岡県富士市大淵４０５−２５
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:施設は三階建ての建物で各フロアごとに分かれていることもあり、...
続きを見る
2.7
愛媛県松山市久万ノ台１１９５
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休憩と15時の休憩とあり、バランス的に...
続きを見る
2.8
神奈川県川崎市中原区木月住吉町１−１事務所管理棟
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】全国・北海道から九州までの各病院への...
続きを見る
3.2
東京都大田区大森西５−２１−１６
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昭和時代の名残があり、ヘンな慣習が未だに残っています。残業時...
続きを見る
公益財団法人浜松市医療公社のカテゴリ別口コミ（3件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
公益財団法人浜松市医療公社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
管理職の人達はとにかく人手不足を改善しようと、職場環境を整える努力をしてくれている。しかし、仕事は強い責任感と意欲を持って取り組む！！という昭和の風潮が残っていたり、経営のこともあるので入院手術を多く受け入れるため、そこそこ働いてそこそこお給料を貰えればいいなどワークライフバランスを重視している今どきの若者は辞めていきがち。