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社会医療法人社団千葉県勤労者医療協会の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
15件
社会医療法人社団千葉県勤労者医療協会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。社会医療法人社団千葉県勤労者医療協会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会医療法人社団千葉県勤労者医療協会への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月10日
口コミ投稿日:2020年08月17日
回答者: 男性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ まくはりの郷/ なし
2.7
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2.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷1−30−7代ー木歯科ビル3F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保育/ 社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:わからないけど社員に対してケアをしてくれようとしているのは伝...
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3.2
静岡県富士市大淵405−25
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:マネジメントが不在。決められないか、乱暴に決めてしまうかのど...
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3.1
千葉県松戸市金ヶ作107−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ 看護師
組織体制・コミュニケーション:部署にもよると思うが、人間関係はまあまあ。入院患者が多く、毎...
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3.1
東京都千代田区神田須田町1-9 相鉄神田須田町ビル 5F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗のスタッフや店長との間では話しやすい環境にあるが、それよ...
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3.1
東京都千代田区平河町2−6−3都道府県会館5F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署により異なります。基本的に静かな印象でした。基本的に国立...
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2.9
千葉県浦安市入船1−5−2プライムタワー新浦安14F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:話しやすい人が多いと感じた。業務上の問い合わせや相談はしやす...
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2.7
愛媛県松山市久万ノ台1195
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ クリーニング業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔からのアナログな社風が引き継がれていると思います。社訓等毎...
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2.9
東京都港区芝浦3丁目4-1グランパークタワー 23F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 病院内医薬品物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業所責任者などに相談し易い環境とは言えない。組織体制・コミ...
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3.3
東京都港区芝浦3−1−1msbTamachi田町ステーションタワーN
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 契約社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 官民連携室
ダイバーシティ・多様性:良くも悪くもいろんなキャラクターの社員がいた。契約社員の面接...
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3.2
東京都千代田区九段南1−3−1東京堂千代田ビルディング14F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ 一般
企業カルチャー・社風:新しい機器を取り入れたり、新しい物品を取り入れたりと新しいも...
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社会医療法人社団千葉県勤労者医療協会のカテゴリ別口コミ(15件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会医療法人社団千葉県勤労者医療協会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リハビリテーション科
上司や役職者への風通しは非常に悪いと思います。
一応形式上面談などの機会は確保してもらえていますが、若手職員の意見がきちんと反映されている印象はほとんどありません。
カルチャーとして時間を守るという風潮はないと思ってもらってよいと思います。
始まりの時間だけはきっちりしていて終わりの時間が非常に曖昧という典型的な企業風土です。