回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年必ずあります。看護師等の処遇改善手当は当該病院以外の看護職員等に法人負担で実施しています。介護職についても同じです。基本給は年齢給を取り入れています。賃金規定を作成した時代と異なり近年では社会人経験者が専門職資格を取得し、新人となる時に30歳をこえる場合や40歳を超えると、既に第一線で活躍している若てのベテラン職員より基本給が高くなることが採用に関して困難をきたすことがあるようです。
評価制度：
職員育成には一人一人が成長できるように、多職種研修や部門の専門研修があります。毎年の育成面接で目標を確認評価しています。2023年4月からラダー制度を取り入れる予定です。昇格はその立場にふさわしい職員を部門で推薦し、事業所管理会をへて理事会で確認されます。
昇給は毎年必ずあります。看護師等の処遇改善手当は当該病院以外の看護職員等に法人負担で実施しています。介護職についても同じです。基本給は年齢給を取り入れています。賃金規定を作成した時代と異なり近年では社会人経験者が専門職資格を取得し、新人となる時に30歳をこえる場合や40歳を超えると、既に第一線で活躍している若てのベテラン職員より基本給が高くなることが採用に関して困難をきたすことがあるようです。
評価制度：
職員育成には一人一人が成長できるように、多職種研修や部門の専門研修があります。毎年の育成面接で目標を確認評価しています。2023年4月からラダー制度を取り入れる予定です。昇格はその立場にふさわしい職員を部門で推薦し、事業所管理会をへて理事会で確認されます。
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