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契約社員
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その他
女性
回答なし
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女性
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2021年02月04日
成長・キャリア開発:
キャリア開発には力は入れていない。
個人での成長に依存している。
個人での成長無くして、店舗の成長はないという考え。

働きがい:
給与にまだ反映されにくい。
故に、働きがいは給与面では得にくい。
今後のシステムにおいても、親会社のAs-meエステールの評価制度にハマるため、大きな変更はない。

接客業として、お客様との関わり、マネジメントの方法などを自ら勉強はできる。
全てを自ら発信したい人には大変おすすめ。

回答者: 男性/ 次長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給、賞与、なし。賞与は年俸制のためと入社前に説明はあった。昇給は面接
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月10日
勤務時間・休日休暇:飲食業にしては、労働環境の改善に努めていて。残業時間や休日の
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回答者: 男性/ 次長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月16日
福利厚生:退職金なし(入社時に説明がある)交通費一部支給オフィス環境:基本店舗で
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2021年02月04日
勤務時間・休日休暇:店舗勤務なため、土日の出勤が原則。もちろん予定があれば、シフ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2021年02月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は家庭を大切にできるとの触れ込みではあった
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回答者: 男性/ 次長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月16日
組織体制・コミュニケーション:組織の風通しは良く比較的気兼ねなく上司に相談しやす
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2021年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年俸制で入社。今後も変化していく。評価制度:基準が明確ではない。今後で
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回答者: 男性/ 次長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月16日
女性の働きやすさ:多少重いものを持ったりすることがあるが基本的には男女差はない。
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回答者: 男性/ 次長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月16日
勤務時間・休日休暇:シフト制なので定期的な予定は立てにくい。残業はあまりない。休
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回答者: 男性/ 次長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月16日
働きがい:店舗ごとでの社員が少ないので自分の施策などは通りやすく感じたので売上を
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2021年02月04日
ダイバーシティ・多様性:どんな方でも受け入れられる。店長の、男女比は平等ではない
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2021年02月04日
事業の強み:ネームバリューで売り込みができている。ハンバーガー屋としての老舗チェ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2021年02月04日
福利厚生:関連会社の社割20%使える。ほかの福利厚生はあまり明確になっている様子
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2021年02月04日
女性の働きやすさ:アルバイトの子に女の子もおおく、社員も半分は女性のため、働きや
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