回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
各職場で、問題点や課題がある場合はMTGや打ち合わせで相談することができ、内容によっては改善提案案件として社内で審査、実行する仕組みがあります。
全て提案通りに通過するわけではなく、安全性、遵法性、合理性や費用対効果など含めて検討し、有効と認められれば実行されます。
各職場で、問題点や課題がある場合はMTGや打ち合わせで相談することができ、内容によっては改善提案案件として社内で審査、実行する仕組みがあります。
全て提案通りに通過するわけではなく、安全性、遵法性、合理性や費用対効果など含めて検討し、有効と認められれば実行されます。
戸田ファインテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文戸田ファインテック株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ワークライフバランスは比較的整えやすい職場環境にあると思います。交替勤務の職場がメインなので、若手や子育て世代の方でも、休暇の調整や仕事のカバー体制など相談しやすい環境です。
昨年、短期間(約3ヶ月程度)ですが育休を取得されているパパ社員もいました。その後も、育休を取得される女性社員はもちろん、パパ社員も増えてきているイメージです。
多様な働き方支援:
近年、コロナの影響もあり、今まで対面が基本で実施してきた業務も、リモートワークやリモート会議がだいぶ浸透しました。
業務の効率化に繋がっています。
その他に、多拠点の方とのリモート接続による打ち合わせや、個人及びグループ間でのチャット機能活用、スケジュール共有など、様々な業務効率化を図っています。
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