回答者： 男性/ 企画開発課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1回の昇給あり（目標達成度による）、賞与年2回（2022年実績）、期末特別賞与は状況に応じ、職位職責に応じた職務手当、考課による評価が反映する業務手当、その他、家族手当、住宅手当、遠方への出張時には出張手当
評価制度：
年2回半期を振り返った人事考課表作成。上長と振り返り面談。この結果により賞与金額へ影響する。また、不定期の上長との面談（通常の振返り、進捗確認など）後、上長より昇格推薦書が出されれば昇格となる。昇格に年齢は関係なく努力し成長した人が次のステップへ移る
年に1回の昇給あり（目標達成度による）、賞与年2回（2022年実績）、期末特別賞与は状況に応じ、職位職責に応じた職務手当、考課による評価が反映する業務手当、その他、家族手当、住宅手当、遠方への出張時には出張手当
評価制度：
年2回半期を振り返った人事考課表作成。上長と振り返り面談。この結果により賞与金額へ影響する。また、不定期の上長との面談（通常の振返り、進捗確認など）後、上長より昇格推薦書が出されれば昇格となる。昇格に年齢は関係なく努力し成長した人が次のステップへ移る