回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
この法人の給与制度についてですが、月給制度で年に２回賞与があります。昇給は人事評価によって異なります。各種手当については、世間体並みか平均より少し下です。他病院と比べると多い手当もあれば少ない手当もあるので一概に良い悪いを判断できかねますが、個人的には悪くはないけど長く働こうと思っても思ったより年収が伸びないなぁという印象を受けます。夜勤や当直がある看護師等は手当がつくので年収を伸ばすことが可能かと思いますが、夜勤や当直等がない職種（事務職、社会福祉士、放射線技師など）は年収を伸ばすことは難しいのではないかと思います。昇給でどれだけ基本給を上げるかがカギとなる職場だと感じます。
評価制度:
人事制度による昇給がありますが、あまり機能しているとは思えません。基本的に年功序列で実力の評価は一部のみです。
この法人の給与制度についてですが、月給制度で年に２回賞与があります。昇給は人事評価によって異なります。各種手当については、世間体並みか平均より少し下です。他病院と比べると多い手当もあれば少ない手当もあるので一概に良い悪いを判断できかねますが、個人的には悪くはないけど長く働こうと思っても思ったより年収が伸びないなぁという印象を受けます。夜勤や当直がある看護師等は手当がつくので年収を伸ばすことが可能かと思いますが、夜勤や当直等がない職種（事務職、社会福祉士、放射線技師など）は年収を伸ばすことは難しいのではないかと思います。昇給でどれだけ基本給を上げるかがカギとなる職場だと感じます。
評価制度:
人事制度による昇給がありますが、あまり機能しているとは思えません。基本的に年功序列で実力の評価は一部のみです。