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株式会社ジルサンダージャパンのカテゴリ別口コミ（25件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(2件)

株式会社ジルサンダージャパンの回答者別口コミ（5件）

  • リテール部 / リテールオペレーション 業務委託/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年07月29日
  • なし / 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年07月04日
  • 店長 / 販売 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年06月13日
  • 販売員 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
5.0 最新の回答：2021年10月12日
  • セールス 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.9 最新の回答：2021年04月17日
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株式会社ジルサンダージャパンの職種別口コミ（25件）

販売・サービス系（25件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社ジルサンダージャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月25日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日：2023年11月25日
福利厚生:
基本的な制度は整っている。確定拠出年金や、社販制度も整っている。ファミリーセールが年に数回あり、所属しているブランド以外にも、マルニやマルジェラ等も安く購入できる事が魅力的です。

オフィス環境:
恵比寿にオフィスがある。事務所とプレスルームがそれぞれのブランドに分かれてスペースを設けられている。近くにマルジェラの店舗があり、その上にもプレスルームがある。
建物自体はコンパクトだが、駅からのアクセルは良い。

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株式会社ジルサンダージャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月29日

回答者： 女性/ リテールオペレーション/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託/ リテール部

3.3
口コミ投稿日：2024年07月29日
勤務時間・休日休暇:
持っている仕事により異なるが、仕事の調整さえできれば有給取得なども可能であった。
繁忙期などはオフィススタッフも店舗へ出向いたりすることもある。

多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートワークが導入されその後もリモートでの勤務は可能であったが、親会社が変わったことなどで現在はどうなっているかは不明。副業はNG。

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株式会社ジルサンダージャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月17日

回答者： 女性/ セールス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年04月17日
企業カルチャー・社風:
若い年齢のスタッフが多い。その分店舗によりやり方がバラバラである。仲はとてもいいが数字に対してシビアに取り締まる人がいない。経験値が低い店長が多いのか締まりがない。ぬるま湯に浸っている環境が好きなら向いていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はとても仲がいい。20代ととても若い層が多い。

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株式会社ジルサンダージャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月13日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

4.3
口コミ投稿日：2023年06月13日
女性の働きやすさ:
メンズ、レディースともに扱うブランドの為、女性の管理職は多い。
休暇も計画的に取得出来る。産休制度もあり、復帰後は時短など本人の希望に近い就業形態を叶えてくれる。

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株式会社ジルサンダージャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月13日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

4.3
口コミ投稿日：2023年06月13日
成長・キャリア開発:
会社主催の研修などが始まっており、販売職としてだけではなく、社会人としてのマナーなどをしっかりと学ぶことが出来る。

働きがい:
お客様との関係性向上が日々のモチベーションとなっている。

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株式会社ジルサンダージャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月04日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日：2024年07月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ブランドが好きなスタッフが多く、長年在籍しているスタッフが多いです。チームワークを重視している為、インセンティブは店舗予算達成のみに支給される。外資企業だが、母体がオンワード時代から在籍しているスタッフが多いため、日本特有の縦社会が根付いてる感じた。売り上げを取って上にのし上がる人もいるが、個人インセンティブの制度がイマイチ分かりづらいのと、上への評価もさへにくいと感じる。

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株式会社ジルサンダージャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月29日

回答者： 女性/ リテールオペレーション/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託/ リテール部

3.3
口コミ投稿日：2024年07月29日
事業の弱み:
ラグジュアリーブランドであるが故、デザイナーの交代は数年に1度はやってくるため、そこでブランドが盛り上がるかがかなりかかわってくる、基本的にベーシックなものが強いブランドではあるがやはり流行りに対して乗れるか乗れないかで雲泥の差がある。

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株式会社ジルサンダージャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月17日

回答者： 女性/ セールス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年04月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
340万円 --万円 --万円 --万円
年収 340万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
賞与はなかった 昇給も人によって毎年変わり上がる人もいれば下がる人もいると言うシステム。目標設定したパーセンテージの達成率により昇給か減給か決まる。結果を残した人のみが上がるが店舗での頑張りはいくらしても評価されないと感じた。

評価制度:
頑張って数字を残した人のみ上がると思う。上がる人もいれば誰かは減る人もいる。
安定しない

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