回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回、評価によって昇給の機会があります。
また、実績や評価によって賞与の額も変わるので、従業員のモチベーションアップに繋がっていると思います。
急に休みを取らなければいけない時などは希望があれば有給対応(本来は事前申請)など、柔軟に対応してくれます。
評価制度：
基本的には実力主義だと思います。仕事ができる人は勤続年数が短くても、色々なことを任されていますし、やはり声かけられることも多いように思います。
基準についてはわかりません。年功序列ということは私自身感じたことはないです。
年1回、評価によって昇給の機会があります。
また、実績や評価によって賞与の額も変わるので、従業員のモチベーションアップに繋がっていると思います。
急に休みを取らなければいけない時などは希望があれば有給対応(本来は事前申請)など、柔軟に対応してくれます。
評価制度：
基本的には実力主義だと思います。仕事ができる人は勤続年数が短くても、色々なことを任されていますし、やはり声かけられることも多いように思います。
基準についてはわかりません。年功序列ということは私自身感じたことはないです。