回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年1回、評価によって昇給の機会があります。
また、実績や評価によって賞与の額も変わるので、従業員のモチベーションアップに繋がっていると思います。
急に休みを取らなければいけない時などは希望があれば有給対応(本来は事前申請)など、柔軟に対応してくれます。
評価制度:
基本的には実力主義だと思います。仕事ができる人は勤続年数が短くても、色々なことを任されていますし、やはり声かけられることも多いように思います。
基準についてはわかりません。年功序列ということは私自身感じたことはないです。