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学校法人横浜商科大学高等学校のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

学校法人横浜商科大学高等学校の回答者別口コミ（2件）

  • 事務職員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年08月25日
  • 講師 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年10月14日
回答者一覧を見る（2件）

学校法人横浜商科大学高等学校の職種別口コミ（6件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（6件）

学校法人横浜商科大学高等学校の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月14日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2023年10月14日
福利厚生:
住宅補助、退職金、通勤手当

オフィス環境:
環境は整っているが、基本的に１つの大部屋にいることを強要される。

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学校法人横浜商科大学高等学校の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月10日

回答者： 女性/ 事務職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2020年06月10日
勤務時間・休日休暇:自分自身できちんと仕事をこなせば、定時でも帰れる。ただし部署の雰囲気にもよる。働き方改革を推進しているので、基本的には月40時間以上の残業は行わない（行えない）方針になっているが、各部署超過者は毎月数人いる。子どものいる女性正職員は意外と少なく、すんなり子ども関連で休みは取れるが、心無いことをいう職員もいるのは残念ながら事実であった。有給は初年度からいきなり２０日間つく。消化率は人による。土曜は基本出勤だが、13時までなのと、年の半分は土曜級で休める。夏季休暇が有給とは別に12日ある。おおむね学校という業種柄、休日は多いほうである。
多様な働き方支援:コロナの頃は全日リモートワーク。体制は整っている。半日休暇がとれる。
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学校法人横浜商科大学高等学校の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月14日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2023年10月14日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は過去に片手で数えられるほど。休暇は基本取れない。

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学校法人横浜商科大学高等学校の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 女性/ 事務職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年01月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
中途入職でも、基本的には管理職待遇での採用以外は新卒と同じ給与からのスタートとなり、ほぼ前職の給与の考慮は無い。以前は勤務年数で昇給していたようだが、現在は人事考課制度があり、建前上は年齢や勤務年数に関わらず昇給や昇進のチャンスがあるということになっているが、現実的には昇給できる人数のコントロールに利用されている感は否めない。
半期に一度目標を定め、達成度合いによりランク分けされる。賞与に評価も反映される。
評価基準は目標と同時に上長と相談の上定めるが、実際の評価の際にその目標を明らかにクリアしていても不明瞭な自由でランクが下げられる場合も多々あり、それが元で辞めた職員も一時期多かった。
賞与は年2回は確約され、時により年度末に少額でも業績賞与がある場合もあり、安定はしている。
手当は世帯主の場合は住宅手当がつく。扶養親族（子）がいる場合は、世帯主でなくとも子の扶養手当がつく。
交通費は最短距離で規定があり、大学最寄り駅から大学までのバス代は自己負担となる。（自宅から自宅最寄り駅が2km以上の場合はバス定期代は支給される）
退職金制度と私学共済の財形貯蓄制度が利用できるため、それなりに貯蓄はできる。

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