京葉住設株式会社の成長・働きがい

成長・キャリア開発:
○資格取得の支援と資格手当について
業務に必要な国家資格等の公的な資格を受験する際には受験料を会社が負担する制度があります。これによって必要な資格をチャレンジしやすくなっています。資格によっては、定期的に更新講習や更新費用が発生するものもありますが、これについても仕事上必要なものであれば会社が負担してくれます。
また、二級建築士の受験を目指すチャレンジセミナーがあり、初級者から専門学校の講師からの指導を受けられ、会社の支援で合格を目指すことが出来ます。
取得した資格に応じて毎月資格手当が支給されます。
○年間の活動方針の説明の実施について
会社の新年後が始まる前に、次の年度の会社の方針や活動計画について、具体的な説明の機会が設けられております。各部署の代表者が分かりやすく丁寧に図表を使って説明することで、理解を深めて一緒に取り組んでいく意識を高める貴重な場となっています。
○定期の面談による人材育成について
年間を通じて定期的な上司とのコミュニケーション機会となる面談制度があります。会社の方針および事業計画、これを踏まえて部・グループ・チームの計画が説明される機会となっております。自分の仕事が会社全体の事業計画とどう結びついていて、何のためにやるのかを確認する機会でもあります。
また面談の機会には、日頃感じていることを上司と話す場となっております。この面談を通じて疑問を感じていることの解決と仕事への動機づけの機会となるように取り組んでいます。