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株式会社ＣＣＣフォトライフラボのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ＣＣＣフォトライフラボの回答者別口コミ（2件）

  • 一般 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年02月24日
  • 企画営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.5 最新の回答：2021年06月18日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ＣＣＣフォトライフラボの職種別口コミ（9件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ＣＣＣフォトライフラボの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月24日

回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月24日
福利厚生:
特別な制度はないので、厚い補助を期待する人には向かない。
産休育休は取りやすいイメージで、ママさん社員も多く、子どおを理由にした退職は少ない。
生理休暇もあり、女性に優しい会社を目指しているのが伝わる。

オフィス環境:
オフィス環境はあまりよくない。
きれいでおしゃれな会社に勤めたい人には向かない。

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株式会社ＣＣＣフォトライフラボの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月24日

回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月24日
勤務時間・休日休暇:
配属先によるが、比較的残業は少ないイメージ。
19:30以降は会社に残る人は少ない。
イベントがあると休日出勤になるが代休はしっかりとれる。
有給はかなり取りやすいので、ワークライフバランスがしっかりしている印象。

多様な働き方支援:
融通が利くイメージ。
リモートワークも可能で、コロナへの対応はかなり早かったように思われる。

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株式会社ＣＣＣフォトライフラボの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月24日

回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月24日
企業カルチャー・社風:
ベンチャー気質。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすく、明るい人が多いので仕事はしやすいイメージ

ダイバーシティ・多様性:
男性女性で優劣がついていると感じたことはない。

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株式会社ＣＣＣフォトライフラボの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月24日

回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月24日
女性の働きやすさ:
ママへの理解が強く、かなり融通が利く

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株式会社ＣＣＣフォトライフラボの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月24日

回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月24日
成長・キャリア開発:
ベンチャー気質なのでなんでもできる。

働きがい:
ワークライフバランスがいいので居心地がいい

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株式会社ＣＣＣフォトライフラボの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月24日

回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月24日
事業の強み:
なんでもできるところ

事業の弱み:
いまいち専門性に欠ける

事業展望:
特になし

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株式会社ＣＣＣフォトライフラボの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月24日

回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 90万円
給与制度:
普通に仕事をしていれば昇給はするのでそこまで心配しなくていい。
同年代の子と比べると少し低めかもしれない。

評価制度:
昇進は年1
評価のタイミングは年2回あって上司との面談をし、人事で同期と比べられ給料が決まる。
どちらかというと実力主義だと感じる。

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