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医療法人社団緑成会の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.2
36件医療法人社団緑成会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。医療法人社団緑成会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、医療法人社団緑成会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月22日
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 女性/ 病院/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年02月27日
回答者： 女性/ サブリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2021年08月13日
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2017年07月06日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2017年07月06日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.2
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2.9
東京都港区芝浦３丁目４－１グランパークタワー ２３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:有給は個人の自由。自分の配属部署には休んで良いかの確認をして...
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2.8
神奈川県横浜市金沢区泥亀２−８−３
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:バックオフィスは土日祝休みでカレンダー通りなので休みの予定が...
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3.2
兵庫県姫路市仁豊野６５０
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:事務系職であれば基本的に定時退社できる。残業もほぼなく、あっ...
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3.2
愛知県名古屋市千種区末盛通２−４
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:希望休はほとんど入れてもらえるから予定があっても対応してもら...
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2.8
東京都中央区日本橋人形町１−２−５ＥＲＶＩＣ人形町３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:お盆休みや年末年始などまとまったお休みがなく、休みがあるとこ...
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2.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷５−３０−７鈴木ビル２Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ カウンセラー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗によって勤務時間がバラバラなのにもかかわらず、基本給が一...
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3.1
大阪府大阪市北区堂島浜１−４−４アクア堂島東館４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は日曜日は固定の休みと説明がありますが、特別指示が出ると...
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3.8
新潟県新潟市中央区紫竹山２−６−１０
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 医療/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護師/ 社員
勤務時間・休日休暇:働いていて自分の時間は確保しやすく、有給休暇もとりやすいと思...
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3.7
東京都東京都中野区本町1丁目32-2ハーモニータワー1801
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:１週間前にならないとシフトがわからず休みも連休でとりにくいし...
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2.9
北海道札幌市中央区北１０条西２４−３
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:通常の有給以外特に無時間単位での有給すらない多様な働き方支援...
続きを見る
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医療法人社団緑成会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 病院/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ここ数年で休日数が増えました。労働組合は無いが、職員の声を聞いたり、働きやすくしようと良い方に改善しようとしてくれていると感じます。以前は30分単位での残業申請でしたが数年前からはしっかり１分単位で、上司の許可なく申請可能です。前残業も申請可能です。当たり前が当たり前になされていない看護業界ですが、しっかり法に従い、色々改善してくれています。
多様な働き方支援:
時短は子供が３歳になるまで利用できます。子の看護休暇も利用できます。