回答者： 女性/ サブスクールマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
その年の初めに立てた目標設定に対する成果に応じて、昇給や賞与額が変動していると思われます。昇給などのタイミングや頻度は分かりませんが、年度の途中でも昇給される場合もあるようです。賞与の手当は年に１度です。
評価制度：
成果は正当に評価してもらえると感じています。昇給の頻度や基準は、明確には知りません。必ずしも年功序列ではないと思いますが、勤続年数については評価されていると思います。目標設定、それに対する年度末の面接などが行われます。
その年の初めに立てた目標設定に対する成果に応じて、昇給や賞与額が変動していると思われます。昇給などのタイミングや頻度は分かりませんが、年度の途中でも昇給される場合もあるようです。賞与の手当は年に１度です。
評価制度：
成果は正当に評価してもらえると感じています。昇給の頻度や基準は、明確には知りません。必ずしも年功序列ではないと思いますが、勤続年数については評価されていると思います。目標設定、それに対する年度末の面接などが行われます。
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回答者： 女性/ 運営スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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