回答者： 男性/ 企画、運営、管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法人本部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 70万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
年収・給与の満足点:
現在の制度は、私自身が作成したものである。
給与表も新しく作成しており、経営状況に応じて使用することができるようにしているので、
誰でも使用できるような給与制度になっている。
また、職務職階制度になっているので、昇給後も給与表に合致しやすい
年収・給与の改善点:
中途採用が多い業種であるので、
中途採用者の給与表に当てはめるルールが難しい
今までの職員と、中途採用者の経験年収の評価が難しい
現在の制度は、私自身が作成したものである。
給与表も新しく作成しており、経営状況に応じて使用することができるようにしているので、
誰でも使用できるような給与制度になっている。
また、職務職階制度になっているので、昇給後も給与表に合致しやすい
年収・給与の改善点:
中途採用が多い業種であるので、
中途採用者の給与表に当てはめるルールが難しい
今までの職員と、中途採用者の経験年収の評価が難しい
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回答者： 女性/ 生活相談員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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