回答者： 男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:給与は代表からの評価で決定する。年に数回昇給のタイミングがあり、給与の交渉もできる。他の同種の福祉と比べるとかなりいいと思う。賞与は年に1回のみ。賞与の金額はその年の売り上げにより変動する。各種手当も充実している。
評価制度:評価は適正にされているように思う。社内の風通しが良く、発言意見のしやすい環境がある。また自ら昇進や昇給の交渉もできるので不満に思ったときは相談できるし、自分に足りないものも助言してもらえる。年功序列ではなく、組織への貢献度で評価されることが多い。
評価制度:評価は適正にされているように思う。社内の風通しが良く、発言意見のしやすい環境がある。また自ら昇進や昇給の交渉もできるので不満に思ったときは相談できるし、自分に足りないものも助言してもらえる。年功序列ではなく、組織への貢献度で評価されることが多い。