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株式会社タツミコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月11日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月11日
福利厚生:
事務所はすごく綺麗で、整理整頓されている。事務所内の点検もあり、綺麗にする事を会社全体でカバーしている、雰囲気もよく女性も働きやすいのではないかと思う。

株式会社タツミコーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月11日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月11日
勤務時間・休日休暇:
休みはしっかりとれる、有給も問題なく消化できるし、残業時間はキッチリと支給される。用事があれば、考慮もしてくれ、みんなでかばーしてくれる!

多様な働き方支援:
働きやすい、リモートワークは勿論、生産性向上の為に、色々とトレンドを取り入れてくれる、今後は本社も無くなって、リモート会議や働き方がトレンドになるかも?と思っています。副業も会社が認めてくれており、色々チャレンジできる。

株式会社タツミコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月11日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月11日
組織体制・コミュニケーション:
他方人交流や社内間での交流もあり凄く充実している。全員が仲良くしており風土としてはすごく良い。

株式会社タツミコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月11日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月11日
女性の働きやすさ:
女性には凄く優しい、実際に産休があっても戻ってくる方が大半です。無理はさせない、本人の意思などを凄く尊重してくれます!

株式会社タツミコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月11日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月11日
働きがい:
会社の為にと働けます。成長段階の企業なので、いろいろな事にチャレンジするし、チャレンジさせてくれます。人としての事を凄く考えてくれる会社です。

株式会社タツミコーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月09日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2024年05月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
巡回が主な仕事になりますがホールでの巡回は思ってるよりも大変です。
出玉で狭い通路を何時間も歩き続けて台清掃やお客さんの対応などはテキパキと機敏に出来なければならないので、、、。

株式会社タツミコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月09日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2024年05月09日
事業の強み:
今後も日本からパチンコ業界が無くなることはないのかなと思いますが今後のスマスロ、スマパチの展開でどう巻き直しがはかれるのかも注意深く読み取って行かないといけないとは思います。
アルバイトでも教育がしっかりされています。

事業の弱み:
低設定が多い気がする。
でも出ている台はあるから全部が全部低設定ではないのかなと思います。

事業展望:
今後も維持は出来るのではないかと思います。
小規模のパチンコ店が潰れて行ってる中で生き残れるのはある程度の資本がある大きい会社になってくると思いますのであらかた小規模店が潰れたら大規模店にその客が流れてくるのは予想できそうです。

株式会社タツミコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月11日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
評価制度はしっかりとしており、働いた分評価してくれる、年功序列ではなく、急なステップアップも可能。若くして上り詰めたい方には最適である。