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株式会社ビジョンセンシングのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ビジョンセンシングの回答者別口コミ（4件）

  • なし 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年07月31日
  • 営業部 / 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年02月22日
  • 開発部 / 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年05月08日
  • 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1 最新の回答：2022年09月30日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ビジョンセンシングの職種別口コミ（10件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（1件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（10件）

株式会社ビジョンセンシングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.2
口コミ投稿日：2024年02月22日
福利厚生:
退職金代わりの保険に加入してくれる。(月5千円)退職金が無い会社も多いので微々たるものでもあるだけ有難いとは思う。

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株式会社ビジョンセンシングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月08日

回答者： 女性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

2.4
口コミ投稿日：2023年05月08日
勤務時間・休日休暇:
開発部は残業が多く、定時に帰ることはほとんどありません。通常時でも20時まで仕事をしている方が多かったです。繁忙期には、23時過ぎや土曜日まで働いている方もいます。
休日は125日ありますが、残業続きで疲れて土曜日は寝て潰れます。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務の制度は存在しており、在宅勤務の方や扶養の範囲内で働いている方もいました。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ビジョンセンシングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月31日

回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年07月31日
企業カルチャー・社風:
全ての行動に社長の承認が必要であるため挑戦する機会や風通しの良さは皆無だった。ねじ1本買うのにも承認がいるため、手間がかかる点が難点である。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりなく、各個人が好きに過ごしている。上司は話しやすくはあるが、忙しくなると後回しにされることも多い点が難点。

ダイバーシティ・多様性:
長時間労働ありきなので女性には厳しいものがあります。国籍は日本国籍の方しかいませんでした。

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株式会社ビジョンセンシングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月31日

回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年07月31日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいなかったです。休暇もそれなりには取れるが、子持ちには厳しいものがあります。

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株式会社ビジョンセンシングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月31日

回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年07月31日
成長・キャリア開発:
資格手当はありません。研修は定期的に外部の研修に参加することになる

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株式会社ビジョンセンシングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.2
口コミ投稿日：2024年02月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 24万円 0万円 96万円
年収 380万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 96万円
給与制度:
昇給は年に一回、賞与は2回(約4ヶ月分)、住宅手当3万円と充実していると思いますが、今後評価制度が導入されるので賞与の支給額は変動があるかもしれません。また評価制度も導入したばかりで、公正な判断がされるかも不明。

評価制度:
仕事のポジション的には実力が伴う人が上長になっていると思うが、あくまで技術者としての実力なのでマネジメント力が無く統率が取れていないイメージ。マネジメント力の低い者から評価をされるので不満が溜まる、もしくは意識の低下に繋がっていると思われる。

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