回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 83万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 83万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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株式会社ビジョンセンシングの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
18件株式会社ビジョンセンシングの口コミ一覧ページです。株式会社ビジョンセンシングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ビジョンセンシングへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月30日
口コミ投稿日：2024年12月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年07月31日
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年05月08日
回答者： 女性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部
2.4
口コミ投稿日：2024年12月18日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年12月18日
口コミ投稿日：2024年07月31日
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年07月31日
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年12月18日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年12月18日
口コミ投稿日：2024年12月18日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年12月18日
口コミ投稿日：2024年12月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年12月18日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年12月18日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年12月18日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年12月18日
口コミ投稿日：2024年12月18日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年12月18日
口コミ投稿日：2024年02月22日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
2.2
口コミ投稿日：2024年02月22日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
2.2
口コミ投稿日：2024年07月31日
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年07月31日
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
株式会社ビジョンセンシングのカテゴリ別口コミ（18件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ビジョンセンシングの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
昇給は年に一回、賞与は2回(約4ヶ月分)、住宅手当3万円と充実していると思いますが、今後評価制度が導入されるので賞与の支給額は変動があるかもしれません。また評価制度も導入したばかりで、公正な判断がされるかも不明。
評価制度:
仕事のポジション的には実力が伴う人が上長になっていると思うが、あくまで技術者としての実力なのでマネジメント力が無く統率が取れていないイメージ。マネジメント力の低い者から評価をされるので不満が溜まる、もしくは意識の低下に繋がっていると思われる。