回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 24万円 | 0万円 | 96万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 96万円 |
給与制度:
昇給は年に一回、賞与は2回(約4ヶ月分)、住宅手当3万円と充実していると思いますが、今後評価制度が導入されるので賞与の支給額は変動があるかもしれません。また評価制度も導入したばかりで、公正な判断がされるかも不明。
評価制度:
仕事のポジション的には実力が伴う人が上長になっていると思うが、あくまで技術者としての実力なのでマネジメント力が無く統率が取れていないイメージ。マネジメント力の低い者から評価をされるので不満が溜まる、もしくは意識の低下に繋がっていると思われる。
昇給は年に一回、賞与は2回(約4ヶ月分)、住宅手当3万円と充実していると思いますが、今後評価制度が導入されるので賞与の支給額は変動があるかもしれません。また評価制度も導入したばかりで、公正な判断がされるかも不明。
評価制度:
仕事のポジション的には実力が伴う人が上長になっていると思うが、あくまで技術者としての実力なのでマネジメント力が無く統率が取れていないイメージ。マネジメント力の低い者から評価をされるので不満が溜まる、もしくは意識の低下に繋がっていると思われる。
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