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ＭＧＣエージレス株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

ＭＧＣエージレス株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 工場員 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年04月26日
  • オペレーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年09月20日
  • リーダー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年01月13日
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ＭＧＣエージレス株式会社の職種別口コミ（10件）

電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（5件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（10件）

ＭＧＣエージレス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月13日

回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年01月13日
福利厚生:
福利厚生としては特にこれといった目立つものはなく、ほぼ会社からして力を入れてるようには見えない。ここ数年は福利厚生についての変化は特になく、強いてあげるのであればノー残業デーの実施や、有休消化率の向上ぐらいである。

オフィス環境:
休憩所には喫煙所もあり、お茶とコーヒーの無料サーバーがあり飲み物を購入しなくても良いというメリットがある。また、清掃員がいるため常に綺麗な環境下で食事、仕事を行えるため職場の環境はとても良いと言える。

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ＭＧＣエージレス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月20日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年09月20日
勤務時間・休日休暇:
休日や休暇は普通に取りやすい環境にある
有給などもすごく取りやすい

多様な働き方支援:
基本フルタイムの仕事なので時短勤務はなしだったと思う
副業は禁止されている

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ＭＧＣエージレス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月20日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年09月20日
成長・キャリア開発:
研修がかなり多いように思える
長く勤めている人は研修に行ったりすることが多い感じ

働きがい:
特にない

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ＭＧＣエージレス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月20日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業の子会社だからと色々な面に期待しすぎた感じがする
給料が良さそうとか人が沢山いるから仕事が分けられてるとかはない
一部の配属先ではいくつかの仕事を掛け持ちする必要が出てくる

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ＭＧＣエージレス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月13日

回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年01月13日
事業の強み:
強みとしては世界シェアNo.1であり今後もフードロスを国が推進しているため、食品がこの世から無くならない限り需要はあると思う。しかし脱酸素材に変わる簡易的製品が市場に出回った場合需要がなくなる可能性がある。

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ＭＧＣエージレス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月20日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年09月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 20万円 1万円 72万円
年収 300万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 72万円
給与制度:
給料は上がっていく傾向があると思う
賞与に関してもこれから上がっていくと思うし手当等も結構もらえると思う
夜勤も行うからそれが苦にならない人なら問題なく稼げると思う
ただし残業が少ない所に所属すると残業では稼げない

評価制度:
昇給の基準等がわからない
評価の基準がわからないのでどんな事をすれば給与が上がるのかわからないから少し不安になる
複数の仕事を覚えても特に上がるわけでもないから余計に分からない

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