回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人の営業売り上げを算出し、売り上げに応じたインセンティブ制度があります。
これにより、頑張りに応じて年収アップが見込めますので、自分の成果を可視化できるため、
モチベーションアップや目標を立てて業務に望めます。
評価制度：
代表や部長・課長陣がしっかりとヒアリングをしてくださり、毎年個人目標を立てることでそれが評価基準となります。
また、個人目標を達成した段階で評価が終わるわけではなく、立てた個人目標を達成した後もどれだけ頑張れたのか、最終結果を基に評価いただけるのもポイントです。
個人の営業売り上げを算出し、売り上げに応じたインセンティブ制度があります。
これにより、頑張りに応じて年収アップが見込めますので、自分の成果を可視化できるため、
モチベーションアップや目標を立てて業務に望めます。
評価制度：
代表や部長・課長陣がしっかりとヒアリングをしてくださり、毎年個人目標を立てることでそれが評価基準となります。
また、個人目標を達成した段階で評価が終わるわけではなく、立てた個人目標を達成した後もどれだけ頑張れたのか、最終結果を基に評価いただけるのもポイントです。
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回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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