「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 人材・教育(学校教育)業界
- 学校法人川村学園の評判・口コミ
- 学校法人川村学園の企業カルチャー・組織体制
学校法人川村学園の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

学校法人川村学園の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。学校法人川村学園で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、学校法人川村学園への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月12日
口コミ投稿日:2023年07月07日
回答者: 男性/ 教諭/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都町田市常盤町3758
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によります。ダイバーシティ・多様性:外国人の採用が増えま...
続きを見る
3.5
東京都新宿区戸塚町1−104
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職員のかたは優しく親切な方が多かった。留学生...
続きを見る
2.9
栃木県大田原市北金丸2600−1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司や同僚とはかなり話しやすいと思う。ただ配属先によっては違...
続きを見る
3.3
東京都文京区湯島1−5−45
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:病棟や科がたくさんあるため、配属部署によって人間関係は違うと...
続きを見る
3.3
東京都千代田区富士見2−17−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しは良い組織体制・コミュニケーション:風通しはいいダイバ...
続きを見る
3.0
東京都文京区千駄木1−1−5
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 医事課/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:大学が主体であるため、事務面で言えば新しいことにチャレンジし...
続きを見る
3.0
東京都千代田区神田駿河台2−12お茶の水校1号館
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くものんびりしているので方針決定したことが実行される...
続きを見る
3.1
兵庫県神戸市中央区磯辺通4−1−5
人材・教育・学校教育
3.5
大阪府東大阪市小若江3−4−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:正社員と契約社員の線引きがはっきりしていて契約社員は小間使い...
続きを見る
3.3
岡山県岡山市北区津島中1丁目1-1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 助教
企業カルチャー・社風:教授の一言で状況が一変するので、教授の意見が変わると、物事が...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
学校法人川村学園の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
普通、学校ですので、、、
いわゆる、ネットからのイメージどおりで、企業のような、社風といったものはないのかと、おもいます。社風というよりは、教科のメンバーや担当学年や配置部署のメンバーによるとおもいます。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ以降は、社員の交流会などはなくなりました。そういった、交流を求めるベテランも若手もいないのは、悪い意味ではなく、自分の仕事に集中でき、私生活に干渉されないという風潮はあります。
ダイバーシティ・多様性:
普通、そういったことを、意識するような職場ではないのかと思います。