回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 26万円 | 0万円 | 45万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
給与制度:
昇給率は全社員一律で少しづつ上がってきている。賞与も支給回数が増えたりと、売上を給与に還元しようとする動きがみられる。
手当の種類は少ない。
評価制度:
若手でも役職がついている人は多いので、実力は評価されやすいと思う。
ただ客先常駐の為、適切に評価がされているかどうかは正直疑問がある。
昇給率は全社員一律で少しづつ上がってきている。賞与も支給回数が増えたりと、売上を給与に還元しようとする動きがみられる。
手当の種類は少ない。
評価制度:
若手でも役職がついている人は多いので、実力は評価されやすいと思う。
ただ客先常駐の為、適切に評価がされているかどうかは正直疑問がある。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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