回答者： 女性/ 講師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 17万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
基本的には契約書に記載している通りだが、退職金に関しては支払われない。
賞与の有無や金額について、他社のように明確な評価基準はないように思われる。経営陣から評価されていれば一応貰えるもの、という印象。
昇給についても同様に、明確な基準はない。
評価制度:
離職率が高い為、在籍月数が少しでも長ければ自動的に責任者ポジションとなる。但しすぐに給与へ反映されるものではない。やりがいを感じて割り切れる人は向いているかもしれない。
基本的には契約書に記載している通りだが、退職金に関しては支払われない。
賞与の有無や金額について、他社のように明確な評価基準はないように思われる。経営陣から評価されていれば一応貰えるもの、という印象。
昇給についても同様に、明確な基準はない。
評価制度:
離職率が高い為、在籍月数が少しでも長ければ自動的に責任者ポジションとなる。但しすぐに給与へ反映されるものではない。やりがいを感じて割り切れる人は向いているかもしれない。
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回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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