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退職

回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
事業の強み:
連携している企業と上手く仕事をしていて、助け合えている点だと思う。
それは当てはまる。

事業の弱み:
苦手な事と放置してはいけない事に対して、変えようという姿勢がとても少ない点である。
これからの事を考えたら、それはとても不安材料であり、見過ごせないので何とかしないといけないのはもはや明らか。
なのでそれらに関しては、もう早く対応出来るような対策をする必要があると思う。

事業展望:
ひたすら現状維持にこだわるなら、大きな改革は不要であるがそれでは駄目だと思う。
求められる事は変わるからである。

回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:希望を出せば部署異動が実現する事はあるので、下の立場の人で
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回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:厳しい教え方をして育てる方針を導入していて、気が強人が向い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:とにかく人により、仕事のやり方や立ち振る舞いに差があります
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口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
294万円 23万円 4万円 18万円
年収 294万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 18万円
給与制度:会社の所持する複数の機械を使い、求められる完成度の製品を顧客に送り出せ
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回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年01月16日
成長・キャリア開発:複雑な感覚がいる作業があり、それを出来るようになれば、成長を
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口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
218万円 18万円 2万円 3万円
年収 218万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 3万円
給与制度:ひたすら仕事をこなせば、当然ある程度の昇給は見込める。決められた納期内
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回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年01月16日
福利厚生:ほとんどの支給が無く、自分で用意する事も多いのでね。それは残念ではある
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口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
281万円 21万円 3万円 39万円
年収 281万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 39万円
給与制度:必要なのは契約の獲得が主で、昇給に特に繋がりますね。というのは賞与に関
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回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
成長・キャリア開発:研修は見て覚えないといけない面はある為に、人によると思うが分
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回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:肉体的にとても疲れる。とても重たい材料から製品を
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回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:ひたすら同じ作業を繰り返すし、技能をほとんど必要
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