回答者： 回答なし/ 瀬/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
一般的な昇給といえば、「定期昇給」を示していることがほとんどですのでこの記事では昇給＝定期昇給として扱っていきます。定期昇給とは社員の勤務数や社員の年齢に比例して、毎年定期的に基本給を上げる制度をいいます。
定期昇給であがる金額の幅はそれぞれの状況によって異なります。基本的に勤務年数が長い社員の昇給幅が高くなるいわば、「年功序列」的な考えに沿った昇給制度といえるでしょう。
定期昇給であがる金額の幅はそれぞれの状況によって異なります。基本的に勤務年数が長い社員の昇給幅が高くなるいわば、「年功序列」的な考えに沿った昇給制度といえるでしょう。
評価制度:
定期昇給であがる金額の幅はそれぞれの状況によって異なります。基本的に勤務年数が長い社員の昇給幅が高くなるいわば、「年功序列」的な考えに沿った昇給制度といえるでしょう。
一般的な昇給といえば、「定期昇給」を示していることがほとんどですのでこの記事では昇給＝定期昇給として扱っていきます。定期昇給とは社員の勤務数や社員の年齢に比例して、毎年定期的に基本給を上げる制度をいいます。
定期昇給であがる金額の幅はそれぞれの状況によって異なります。基本的に勤務年数が長い社員の昇給幅が高くなるいわば、「年功序列」的な考えに沿った昇給制度といえるでしょう。
定期昇給であがる金額の幅はそれぞれの状況によって異なります。基本的に勤務年数が長い社員の昇給幅が高くなるいわば、「年功序列」的な考えに沿った昇給制度といえるでしょう。
評価制度:
定期昇給であがる金額の幅はそれぞれの状況によって異なります。基本的に勤務年数が長い社員の昇給幅が高くなるいわば、「年功序列」的な考えに沿った昇給制度といえるでしょう。