回答者： 男性/ 内外装設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | 48万円 | 0万円 | 195万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 195万円 |
給与制度:
入社当時の契約は3年で、更新する形態である。全体的には給料は高めであるが年末に1年間の総合評価され多少のプラスマイナスがある。しかし評価システムはあるが評価者が変わりすぎて適切な評価がされない。また、個人がいくら頑張っても中国本社の一言で上がらない場合が殆どである。
評価制度:
実力主義であるが、昇給は無い。最初の契約金額が全て。年功序列も無い。
入社当時の契約は3年で、更新する形態である。全体的には給料は高めであるが年末に1年間の総合評価され多少のプラスマイナスがある。しかし評価システムはあるが評価者が変わりすぎて適切な評価がされない。また、個人がいくら頑張っても中国本社の一言で上がらない場合が殆どである。
評価制度:
実力主義であるが、昇給は無い。最初の契約金額が全て。年功序列も無い。
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