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医療法人社団生和会の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ セラピスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月04日
勤務時間・休日休暇:
週休2日のシフト制。
希望休は3日は出せます。有休も取得しやすく、文句を言われることはありません。
お盆、お正月も出勤となりますが、若
手スタッフが多く手当もつくため基本的には希望者が出勤している状況ですね。
残業は基本的にほとんどありません。
ノー残業デーが設定されていていますが、業務量は変わらないためどこかで調整が必要です。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可能です。
時短勤務のスタッフも多数在籍しています。
副業は許可制となっています。申請が必要なためほとんど行われていないのが、現状だと思います。

回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月27日
勤務時間・休日休暇:昼休憩は45分間、休憩時間を除くと8時間で、拘束時間は最低で
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回答者: 女性/ 看護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月29日
勤務時間・休日休暇:有給休暇はとりやすいです。勤務もほとんど残業はありません。勤
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回答者: 女性/ 作業療法士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月22日
勤務時間・休日休暇:新人のうちは前残業当たり前で、単位も21単位なので事務仕事は
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3.4
東京都港区赤坂1−11−44赤坂インターシティ10F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:時期やプロジェクトによっては残業が多く、中には毎日終電ギリギ... 続きを見る
3.4
東京都江東区有明3−8−31
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 研究者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制で、夏季休暇及び年末年始休暇、会の創立記念日も... 続きを見る
2.7
千葉県柏市小青田1−3−12
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 准看護婦/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:以前はリフレッシュ休暇が4日あり、希望休も申請したらそのまま... 続きを見る
3.1
福岡県北九州市小倉北区大手町15−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は病棟によりました。有休は自由に使えないので、溜まってい... 続きを見る
3.4
東京都港区六本木6丁目1-24ラピロス六本木 3F
医療・福祉・病院・クリニック
4.1
東京都立川市曙町2−4−4昭和ビル8F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制なのできちんとからだを休めることができる。勤務... 続きを見る
3.2
福岡県北九州市小倉北区室町3−1−2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日、連休はとりやすいです。病棟によっては残業が多いです。夜... 続きを見る
2.8
神奈川県茅ヶ崎市茅ヶ崎2−2−3
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間を管理しているのは、出勤、退院時に行う静脈認証。ただ... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区扇町2−4−20公益財団法人田附興風会医学研究所北野病院内
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:会議や特別な業務以外は自分の業務を行うスピードや要領で定時に... 続きを見る
3.3
東京都港区港南2−5−3オリックス品川ビル2F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:医療機関としては珍しく、土日祝日休み。また、年末年始の休みも... 続きを見る

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