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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月19日
成長・キャリア開発:病理の手技は確実に向上する。研究開発の裁量が大きいのでそういう知識もつく。ただし、ボトムアップ式なので、待ち姿勢や自己反省がない人には魅力を感じない会社。逆にアイディアや責任感がある人は、転職時に武器になるかも。
働きがい:とくかく裁量が大きい。その分、自分で調べることや、自己満足的な信念でやると、失敗も自分でかぶることになる。そういう意味では、将来的に人の上に立ちたいとか、自分で考えて自分で事業をしたい人にはとてもよい環境。ライフワークバランス重視の人、言われたことだけをしたい人もちゃんとやっていれば弾かれる事はないが、万年平で昇給もない、いい意味で選択と責任がバランスとっている点が、頑張っている人から見るとやりがいに感じるかも。

回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月19日
事業の強み:職人気質で閉鎖的な病理業界を変えようという意気込みがあり、実際そのよ
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月11日
企業カルチャー・社風:昔からある会社のため新たな分野への挑戦は消極的であった。組
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月11日
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどなく定時で帰宅していた。休日出勤もなかった。作
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月19日
福利厚生:上場企業の子会社なだけあって、競合他社に比べ充実している。充実している
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は業績決算賞与であり、実質月収が年収であった。年齢給と職能給に分か
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月19日
企業カルチャー・社風:職人の会社。頭でっかちな理論だけの人は向かない。率先垂範や
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月19日
勤務時間・休日休暇:部署ごとの繁忙に差はあるものの、早く帰りにくい、休暇を申請し
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:資格手当はあった。昇給はあるが賞与はない評価制度:定期昇給はあったと記
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月11日
福利厚生:住宅補助や通勤手当、退職金はあった。オフィス環境:駅からかなり離れたと
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月11日
女性の働きやすさ:女性従業員は多かった。男性だから、女性だからという区別はなく平
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月19日
女性の働きやすさ:社員の半分が女性。男性は女性の扱いスキルを問われるかも。女性同
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:私個人は期待以上に良
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