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株式会社ＵＭＡＭＩＢＵＲＧＥＲＪＡＰＡＮの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
19件株式会社ＵＭＡＭＩＢＵＲＧＥＲＪＡＰＡＮの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ＵＭＡＭＩＢＵＲＧＥＲＪＡＰＡＮで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＵＭＡＭＩＢＵＲＧＥＲＪＡＰＡＮへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月26日
口コミ投稿日：2023年03月26日
回答者： 女性/ ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年02月15日
回答者： 女性/ レジ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年03月11日
回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
同じ業界の企業の口コミ
3.3
岡山県岡山市北区平田１７３−１０４
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事をきちんと行えば月に8回きちんとお休み出来ます。シフト次...
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2.9
大阪府大阪市北区菅原町２−１６ＦＵＪＩＯＢＬＤＧ．
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:長時間入ると拘束時間が長く休憩に2時間入れられる。休憩所もな...
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2.5
福岡県福岡市博多区博多駅東１−１０−７ＪＲ九州博多駅東ビル
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
多様な働き方支援:帰省や学校関係で長期休みをもらいたい時もお店側が協力的で休み...
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3.2
北海道札幌市中央区南３条西５−１−１ノルベサ４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 飲食業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:飲食事業の方は基本的に一般の人がお休みの日は稼ぎ時なので休め...
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3.2
東京都港区六本木６−１−２４ラピロス六本木５Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ ホール/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:数ヶ月前に公休8日から公休9日に変わったが月によって9日取れ...
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3.8
東京都港区麻布台３−５−７麻布アメレックスビル６Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは週1日と月1回取得できる有給のみ。店舗によっては祝日が...
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2.9
北海道札幌市中央区南２条東５−１−２０
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業代の申請が強く言われていたが申請するとあまりいい顔をされ...
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3.2
滋賀県彦根市松原町１８８０−５
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗スタッフの充足レベルや正社員数の数により、休日の取りやす...
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3.6
京都府京都市東山区三条通大橋東入ル４丁目七軒町４−１マドイ三条ビル
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は別に気にしないが…人が少ないゆえ時間が大幅に超える...
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3.2
東京都杉並区高円寺南４−２１−７
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:夏休みや冬休みはきちんと自分で申請すれば与えてくれるので予定...
続きを見る
株式会社ＵＭＡＭＩＢＵＲＧＥＲＪＡＰＡＮのカテゴリ別口コミ（19件）
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株式会社ＵＭＡＭＩＢＵＲＧＥＲＪＡＰＡＮの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
大体9時30分（10時）〜21時30分頃まで（店舗によりけり）
オープン前の仕込みや、掃除など準備からスタートして、11時から閉店まで通し営業
接客、調理。
アイドルタイムなどで休憩
土日祝は、なかなか休憩に行けないことも多々あり
休日休暇:
有給は基本、退職時以外取れません。
長期休暇もないです。
夏季休暇なし。
年末年始休暇は、フードコート店が営業しているため、他の店舗の社員がヘルプに行くためない。