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株式会社ひまわりほーむ・いしかわの職種別口コミ(21件)

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株式会社ひまわりほーむ・いしかわの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月05日
福利厚生:
退職金はない。ひまわりほーむで家を立てれば、一定期間住宅補助はある。

オフィス環境:
普通の事務所

株式会社ひまわりほーむ・いしかわの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月17日
勤務時間・休日休暇:
ハウスメーカーなので土日休みはなくはないが少ない。

多様な働き方支援:
女の人は時短勤務とかできるみたい

株式会社ひまわりほーむ・いしかわの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:
営業なので仕方ないが、ギスギスしてる感じがする

組織体制・コミュニケーション:
派閥みたいな感じがする

ダイバーシティ・多様性:
住宅は良いと思います

株式会社ひまわりほーむ・いしかわの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月05日
女性の働きやすさ:
女性は営業でも事務でも働きやすいというか、採用は男女区別なくしているよう。契約さえあげれば男も女もない感じ。

株式会社ひまわりほーむ・いしかわの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月17日
成長・キャリア開発:
住宅メーカーという厳しい世界なので、自分に実力があれば当然成績になってそれが現れるし、そうでなければ全然とれない。ただ、だれでも最初から取れるというわけではないので契約が取れるようになるまで自分のスキルを磨く必要がある。

働きがい:
住宅メーカー全般に言えることだろうけど、お客様にとっては一生に一度の大きい買い物であり、建売ではないのでお客様の好みや生活スタイルを聞いて、その人がもっとも住みよい住宅を一緒に作るというところはすごいと思う。お客様もよろこんでいるところをみたりすれば自分自身の次へのモチベーションアップにもつながる。もし辞めないでいれば一生の付き合いになるところも面白いとは思う。

株式会社ひまわりほーむ・いしかわの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特になかった。厳しいことはなんとなくわかっていた。

株式会社ひまわりほーむ・いしかわの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月05日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月05日
事業の強み:
他にはない高級な材料を使っているので品質はよい。

事業の弱み:
良い材料を使っているにも関わらず他社との値段勝負に走っているので結果として粗利が他社に負けているために会社全体としては利益があがらない仕組みになっているんじゃないかと思う。粗利がないので結果として社員に還元できる給料も少なくなる。

事業展望:
たくさんのハウスメーカーがあり、県内でもたくさんあるが、低価格のハウスメーカーもあれば品質重視のハウスメーカーもあり、その中で生き残るためにはかなり厳しい状況だと思う。それに加えてコロナで展示場くるお客さんも少なくなっているのでこの先どうなるかはわからない。

株式会社ひまわりほーむ・いしかわの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給はある。賞与は大きい人は大きい。

評価制度:
実力主義的なところはあるが、うまくやれば賞与は多くもらえる仕組み