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日本都市技術株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 27万円 5万円 110万円
年収 440万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
若いうちは、基本給が高め
上の役職になるにつれて、他社の役職手当より低くなる傾向

評価制度:
ある一定のところまでは、勤務年数で決まる
役職につけるかは実力だが、社員が減っているので、実力がなくても役職につける可能性がある
管理職手当は、他社に比べ低いと言われている

回答者: 男性/ 技士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度に関しては規定には5段階評価となっているが、ほぼ9割の社員が2
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回答者: 男性/ 技士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:若いうちの給与はいいと思いますが伸び幅が少なく不満を持つ方が一定数いら
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2.6
東京都豊島区北大塚1丁目15-6
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は年一回わずかに上がる。賞与は年4回で、同世代よりは多く... 続きを見る
3.4
東京都江東区潮見2−1−22
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給料は基本給プラスみなし残業代、賞与は業績次第で年2回。年間... 続きを見る
2.2
大阪府大阪市北区西天満6−7−2新日本梅新ビル6F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給、年間表彰金制度(計4回)、歩合報酬評価制度:実力主義... 続きを見る
3.7
東京都目黒区中央町2−7−5ロイヤルエクセレント学芸大202
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
2.7
東京都大田区中馬込1−3−6リコー大森事業所1号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:毎年の昇給は数千円なので、全然増えていかない。また、昇格して... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区梅田1−2−2大阪駅前第2ビル1200
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 水道局
昇給・昇進スピード:早い人であれば、入社2年程度で主任クラスに昇格します。課長職... 続きを見る
2.6
東京都千代田区内神田3−11−7
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:若手の時は昇給はほとんどなく、モチベーションが上がりづらい。... 続きを見る
2.8
東京都国分寺市西元町2−9−22
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.2
埼玉県越谷市千間台東3−11−6
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:売れば売るだけインセンティブはある少し働き手に有利になった感... 続きを見る
3.1
東京都港区六本木7−7−7TRI−SEVENROPPONGI7F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ プロジェクトマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
昇給・昇進スピード:ここ2年ぐらいで評価と給与制度がかなり改訂され、同じ階層では... 続きを見る

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