回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:
会社の経営陣が古い時代に取り残されている印象。また、現場のスタッフの意見と上の方針が食い違うことが多く、現場を理解していない人間の指示を実行しなければいけなかった。
組織体制・コミュニケーション:
現場の社員は、本社の人間にあまり良い感情を持っていないことが多く、若手同士のコミュニケーションは円滑に進むことが多い。しかし、その間に本社の人間が加わると、途端に話が進まなくなる。
ダイバーシティ・多様性:
顧客に外国人が多いため、スタッフにも多様な人材を揃えているイメージ。
会社の経営陣が古い時代に取り残されている印象。また、現場のスタッフの意見と上の方針が食い違うことが多く、現場を理解していない人間の指示を実行しなければいけなかった。
組織体制・コミュニケーション:
現場の社員は、本社の人間にあまり良い感情を持っていないことが多く、若手同士のコミュニケーションは円滑に進むことが多い。しかし、その間に本社の人間が加わると、途端に話が進まなくなる。
ダイバーシティ・多様性:
顧客に外国人が多いため、スタッフにも多様な人材を揃えているイメージ。
株式会社タイトーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文株式会社タイトーの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
基本的にアルバイト全員の都合を加味した上で社員のシフトが組まれるため、希望休はあまり通らない。店舗に所属している社員数にもよるが、基本的に最低限の人員しか割かれていない為、仕事に注力できる人間でなければ、満足のいくワークライフバランスは形成できない。
多様な働き方支援:
古い企業体質が横行しているため、多様な働き方にはあまり理解がない。
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