回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は、一定の年齢まで、勤務成績に応じて年に一度実施されます。賞与は6月、12月において、勤務成績に応じて支給されます。各種手当は、まず通勤手当が、交通手段（公共交通、自家用車、自転車、徒歩など）や距離（2キロメートル以上）によりあらかじめ定まっている基準により支給されます。住居手当として、賃貸物件について、一定の基準までは支給されます。（超過分については自己負担となります。）扶養手当として、一定所得以下の被扶養者（配偶者、定められた年齢いかの子どもなど）に対し、所定の金額が支給されます。時間外手当として、勤務時間以外に労働を命じられた場合に、一時間ごとに、命じられた時間帯、休日など命じられた日に応じて定められた割増率を時間単価に乗じて支給されます。
評価制度:
上司が勤務状況を評価し、本人の能力、一定の経験、ポストの状況などを勘案し、昇進、昇格を決定する。
昇給は、一定の年齢まで、勤務成績に応じて年に一度実施されます。賞与は6月、12月において、勤務成績に応じて支給されます。各種手当は、まず通勤手当が、交通手段（公共交通、自家用車、自転車、徒歩など）や距離（2キロメートル以上）によりあらかじめ定まっている基準により支給されます。住居手当として、賃貸物件について、一定の基準までは支給されます。（超過分については自己負担となります。）扶養手当として、一定所得以下の被扶養者（配偶者、定められた年齢いかの子どもなど）に対し、所定の金額が支給されます。時間外手当として、勤務時間以外に労働を命じられた場合に、一時間ごとに、命じられた時間帯、休日など命じられた日に応じて定められた割増率を時間単価に乗じて支給されます。
評価制度:
上司が勤務状況を評価し、本人の能力、一定の経験、ポストの状況などを勘案し、昇進、昇格を決定する。
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