回答者: 男性/ シーリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 係長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 27万円 | --万円 | 15万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 15万円 |
昇給は年に一回、面談があり正当に評価してる方だと思う。賞与は年2回あり会社の業績がよければ
給料1.25倍は貰え、悪ければ0の時もなくはないが
基本は給料の半分は貰えると思う。
評価制度:
昇格、昇進序列と実力主義どちらも必要になり
相当評価良くなければ難しい傾向にある。
長年勤めて、技術を磨き、現場を数こなし
利益を残しアピールしていば、昇格、昇進は
とんとん拍子に行けると思う。
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