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株式会社JACInternationalの職種別口コミ(42件)

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株式会社JACInternationalの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
福利厚生:
あまり豊富ではない
退職金はなく401kでした
住宅補助等は特に無し、なので数字が残せないと非常に苦しく基本給が低く基本はインセンティブで稼ぐため過程がある人は大変だとお思います。

オフィス環境:
普通のオフィスですが神保町から近いのでお昼時はランチなどは充実していたと思います
基本的に出社がメインなので、もう少し社内の環境をよくするなどの工夫はしてもらってもいいんじゃないかと思いました。

株式会社JACInternationalの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月25日
勤務時間・休日休暇:
自分のペースで仕事を組み立てられるため、休みやワークライフバランスは調整しやすいが、数字、結果主義のため、結果が出ない時は仕事への比重を求められる人もいる。

結果が出ていれば働き方を指摘する人はいないし、気にもされない

株式会社JACInternationalの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月25日
組織体制・コミュニケーション:
場所によると思うが、直属の上司は話しやすい人が多い印象

ダイバーシティ・多様性:
日本にも、海外拠点にも多国籍社員が多く、存在するし、LGBTQなどの取り組みや、理解にも力をいれており、とてもダイバーシティ、多様性の多い会社。

働いている中で不便を感じたことはない。

株式会社JACInternationalの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月25日
女性の働きやすさ:
女性の社員が多く、職業柄女性が好まれる環境だと思う(丁寧なコミュニケーションや視野の広さなど)

男女問わず女性の管理職も多く、女性が活躍しやすい環境。男女どちらを積極的に昇進させようなどと言うことはなく、優秀な人を昇進させている。
自分は取得していないが、育休などの制度も整っていると思う。結婚や育児をしながら働いている方も多くいるため、実例があって安心できる環境。
(場所による可能性はあり)

株式会社JACInternationalの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月25日
成長・キャリア開発:
中途入社の社員も多いため、あまり研修には力が入っていないように感じる。
入社をしたら即戦力として、未経験だったとしてもスピーディーに学ぶことが求められる。

特に資格手当はない。

株式会社JACInternationalの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 女性/ コンサルティング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ A&F

3.0
口コミ投稿日:2022年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
予算に対してのコミットが厳しいので、達成しなければどんどん給与は下がっていく。毎月営業成績のランキングが発表され、思っていた以上に営業会社。

株式会社JACInternationalの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月01日
事業の弱み:
両面型エージェントでの規模は大きく、実績もある。しかし、転職者(カスタマー)をリファーラルや自社サイト流入で呼び込むより、他社サイトのスカウトで引っ張っており、高額なサイト利用費がかかっている。

株式会社JACInternationalの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月06日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造業/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与制度としては昇給のチャンスが年に2回(上半半期・下半期)あるが降格も可能性としてあるのは注意して頂きたい。その代わり与えられたターゲットを100%超えたらインセティンブとして高い額が支払われる。もらえる額に上限はなく、出来高に応じた高い給与が支払われることになる。そのようなシステムを設けることで従業員の士気を高めており、仕事ができる人に取ったら非常に良い環境だと思います。

評価制度:
完全なる実力主義です。すべては数字で管理されており、評価制度は非常に透明性を持たさせております。