回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造業/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度としては昇給のチャンスが年に2回(上半半期・下半期)あるが降格も可能性としてあるのは注意して頂きたい。その代わり与えられたターゲットを100%超えたらインセティンブとして高い額が支払われる。もらえる額に上限はなく、出来高に応じた高い給与が支払われることになる。そのようなシステムを設けることで従業員の士気を高めており、仕事ができる人に取ったら非常に良い環境だと思います。
評価制度:
完全なる実力主義です。すべては数字で管理されており、評価制度は非常に透明性を持たさせております。
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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