回答者： 女性/ エステティシャン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 690万円 | 35万円 | --万円 | 30万円 |
| 年収 | 690万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
同じ業種、同じ規模の他社に比べると、非常に高いと思う。
売上以外でも仕事に対する取り組み方などに努力した事が給料に評価されるシステムがあり、販売が苦手でも昇給をする事ができたり、
販売ができない新人のうちは特別手当があり、一定の給料が保証されている。
販売ができるようになってくると、同世代の正社員の中ではかなり高い所得を貰えるようになるので、
親孝行ができたり、自己投資が早いうちからできた。
評価制度:
年功序列はなく、年齢に関係なく、仕事において必要な事（成長課題や、職場内の雰囲気づくり、会社が成長するための貢献など）に対して努力していれば必ず評価され、役職やその他評価制度に反映される。
最短で、2年目で管理職になったスタッフもいる。
新入社員の頃は特に、
うまくできるかどうかよりも、一生懸命取り組んだかどうかの方が重視されるプロセス評価。
なので、一生懸命取り組んで起こった失敗なら、そこから学んで成長できるよう助言がもらえたりするが、
自分が努力を怠って、やるべきことをせずに起こった失敗は、指摘や指導をしっかりとしてもらえる。
同じ業種、同じ規模の他社に比べると、非常に高いと思う。
売上以外でも仕事に対する取り組み方などに努力した事が給料に評価されるシステムがあり、販売が苦手でも昇給をする事ができたり、
販売ができない新人のうちは特別手当があり、一定の給料が保証されている。
販売ができるようになってくると、同世代の正社員の中ではかなり高い所得を貰えるようになるので、
親孝行ができたり、自己投資が早いうちからできた。
評価制度:
年功序列はなく、年齢に関係なく、仕事において必要な事（成長課題や、職場内の雰囲気づくり、会社が成長するための貢献など）に対して努力していれば必ず評価され、役職やその他評価制度に反映される。
最短で、2年目で管理職になったスタッフもいる。
新入社員の頃は特に、
うまくできるかどうかよりも、一生懸命取り組んだかどうかの方が重視されるプロセス評価。
なので、一生懸命取り組んで起こった失敗なら、そこから学んで成長できるよう助言がもらえたりするが、
自分が努力を怠って、やるべきことをせずに起こった失敗は、指摘や指導をしっかりとしてもらえる。
株式会社インターステイトの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ エステティシャン/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エステティシャン/ なし
会員登録（無料）はこちら