回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 26万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
給与の内訳は、基本給・資格手当・皆勤手当・通勤手当で構成されている。基本給は2022年度以降の大卒および院卒の新卒入社であれば24から25万円、資格手当は1.3万円程度から、皆勤手当は3千円、通勤手当は基本的に全額支給。特に車通勤が多いため、車通勤の場合の通勤手当は自宅と会社の最短距離kmx1000円を支給される。昇給は年に1回で6月にある。昇給額は平均で基本給の2.5%程度。賞与は6月と12月に支給でそれぞれ基本給の2ヶ月分程度支給される。
評価制度:
昇格は入社3年目以降に年に1回行われる昇格試験に合格することで昇格できる。昇格すれば資格手当の支給額が増える。
給与の内訳は、基本給・資格手当・皆勤手当・通勤手当で構成されている。基本給は2022年度以降の大卒および院卒の新卒入社であれば24から25万円、資格手当は1.3万円程度から、皆勤手当は3千円、通勤手当は基本的に全額支給。特に車通勤が多いため、車通勤の場合の通勤手当は自宅と会社の最短距離kmx1000円を支給される。昇給は年に1回で6月にある。昇給額は平均で基本給の2.5%程度。賞与は6月と12月に支給でそれぞれ基本給の2ヶ月分程度支給される。
評価制度:
昇格は入社3年目以降に年に1回行われる昇格試験に合格することで昇格できる。昇格すれば資格手当の支給額が増える。
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回答者： 男性/ 生産システム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任
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