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株式会社KUROGIの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月23日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部

2.5
口コミ投稿日:2023年09月23日
福利厚生:
退職金はありません。
本店の正社員は住宅補助がありますが、事務職はありません。

株式会社KUROGIの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月24日
勤務時間・休日休暇:
休みが少なく、1日の拘束時間も長くなりがち。
残業、出社していることが評価につながり定時退社は基本的にできない環境でした。

多様な働き方支援:
接客業なのでリモートワークは出来ません。
副業も拘束時間的に難しいでしょう。

株式会社KUROGIの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月23日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部

2.5
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:
体育会系、男社会の風土です。その雰囲気に馴染めないと居心地は悪いと思います。同族経営の色が濃く、オフィスのような雰囲気を想像していると、実際のギャプが大きいです。

組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流はあり、活気のある職場ですが、男性中心の色が濃いため戸惑う人もいるかと思います。
先回りして物事を考える必要があります。経営者と近いと提案は通りやすいですが、距離があると提案は通ることはかなり難しいです。

株式会社KUROGIの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月22日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月22日
女性の働きやすさ:
とても働きやすい環境と思います。現状、産休育休制度の利用者がいませんが、おそらくそういった面も快く受けてくれるかと思います。子供の行事などがあった場合、行事のある当日のみ在宅勤務に切り替え働き方を臨機応変に対応してもらえます。連続の有給取得も取れ、当日の有給も受け入れてもらえるので助かります。また、残業もないのでワークライフバランスもとりやすく、働きやすい会社です。

株式会社KUROGIの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月24日
成長・キャリア開発:
忙しい日が多いので日々の業務はあっという間に終わってしまい働いた気にはなれます。しかし、そこから何か得られたかというとわかりません。

株式会社KUROGIの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月23日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部

2.5
口コミ投稿日:2023年09月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
他部署のフォローに入ることが多く、イレギュラー対応も頻繁にあります。バックオフィスのことだけでなく、店舗経営の補助することも多くて戸惑いました。本来の自分の業務が手につけられないこともありました。

株式会社KUROGIの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月07日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月07日
事業での社会貢献:地域に根付いた店になるように、やりたいことはあるが出来ないのが現状です。地域のイベントに参加し、スタッフが作った和菓子を若い人にも食べてもらいたいです。機会を作って地域貢献していけたら楽しいと思います。

株式会社KUROGIの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月22日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
人事制度がまだ整っていない状況の為、評価面談等の人事面談は行われません。ですが、会社にとって成果とみなされる事を実行し結果を出し、それを報告すると、正当な評価をしてもらえる環境だと思います。年功序列ではなく完全実力主義なので、やった分はきちんと評価されます。トップダウンなので、評価の反映が早いです。