回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は25万円 みなし残業40時間を含む
その他車両手当等2.5万円
賞与は成績に応じて有り。年2回、昇給制度 年2回
入社初年度で20万ありました。
特徴としては成績だけでなく、個人として評価してもらえるので成果は必要だか必須ではないという所。
また評価制度に関しても個人別で公開されるので、明確に自分の立ち位置が分かる。
評価制度：
完全実力主義で店舗数に応じて部長がいるのではなく、部長の数に店舗数を合わせるといったように、チャンスと勝ち取る機会を与えてもらえる。
成果が評価されるのはもちろん、頑張りも評価対象にして頂けるので昇進、昇格のチャンスはあります。
頻度に関しても年間4回の全社員集合して表彰式や決起集会があるのでかなり多いです。
基本給は25万円 みなし残業40時間を含む
その他車両手当等2.5万円
賞与は成績に応じて有り。年2回、昇給制度 年2回
入社初年度で20万ありました。
特徴としては成績だけでなく、個人として評価してもらえるので成果は必要だか必須ではないという所。
また評価制度に関しても個人別で公開されるので、明確に自分の立ち位置が分かる。
評価制度：
完全実力主義で店舗数に応じて部長がいるのではなく、部長の数に店舗数を合わせるといったように、チャンスと勝ち取る機会を与えてもらえる。
成果が評価されるのはもちろん、頑張りも評価対象にして頂けるので昇進、昇格のチャンスはあります。
頻度に関しても年間4回の全社員集合して表彰式や決起集会があるのでかなり多いです。