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トリプルグッド社会保険労務士法人の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.6
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トリプルグッド社会保険労務士法人の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。トリプルグッド社会保険労務士法人で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、トリプルグッド社会保険労務士法人への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年01月12日
口コミ投稿日:2022年08月29日
回答者: 女性/ 社労士補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年08月19日
回答者: 男性/ 社労士補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2020年11月24日
回答者: 女性/ 社労士アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年11月02日
回答者: 男性/ 社会保険労務士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
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4.5
東京都千代田区麹町2−3−3FDC麹町ビル9F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:私たち派遣社員はほとんど残業することがないので実態はわかりま...
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2.5
東京都渋谷区恵比寿3−34−16ハウスカンキ203
コンサル・専門事務所・社会保険労務士事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:朝7時前から深夜0時過ぎまで何だかんだと理由をつけて電話が掛...
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3.7
東京都千代田区外神田6−8−2福利厚生会館
コンサル・専門事務所・社会保険労務士事務所
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業代については満額支給されます。また、遅くまで残っている人...
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3.8
東京都新宿区西新宿1−24−1エステック情報ビル14F
コンサル・専門事務所・社会保険労務士事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙時期には休日出勤は余儀なくされます。特に年末~3月頃まで...
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3.0
北海道札幌市東区北五条東8丁目1番33号
コンサル・専門事務所・社会保険労務士事務所
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:私用での遅刻や早退にも柔軟に対応してもらえました。多様な働き...
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3.2
東京都中央区銀座1−16−7銀座大栄ビル
コンサル・専門事務所・社会保険労務士事務所
回答者: 女性/ 社保手続き/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:管理職やリーダーなど役職がつくと土曜出勤をしていたり残業時間...
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4.0
福岡県福岡市博多区博多駅東2−6−1九勧筑紫通ビル9F
コンサル・専門事務所・社会保険労務士事務所
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現在人手が足りていないので、対応できる人のところに仕事が偏っ...
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0.0
大阪府枚方市朝日丘町4−18
コンサル・専門事務所・社会保険労務士事務所
4.3
大阪府大阪市中央区谷町9−1−22
コンサル・専門事務所・社会保険労務士事務所
回答者: 女性/ 社会保険労務士補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:情勢が変わってからは、リモートワークに対応できるように、会社...
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2.7
東京都港区芝大門1−2−19大門KRビル
コンサル・専門事務所・社会保険労務士事務所
トリプルグッド社会保険労務士法人のカテゴリ別口コミ(28件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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トリプルグッド社会保険労務士法人の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 社会保険労務士業・事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
バースデー休暇、資格試験休暇、夏季休暇という名前で、年次有給休暇を取りやすくしている?日頃通常の有休は、業務スケジュールが詰まっていて取るタイミングがほぼない。また、自分が感じているだけかもしれないが心理的に申請しにくい風土。
多様な働き方支援:
副業は不明。しているのかな?と思う勤務時間の人はいるので認めているのかもしれない。
リモートワークは原則禁止で、現在自分は特殊な経緯で社内で唯一しているがかなり肩身が狭い。
時短勤務は、経営者側に正社員育児時短勤務の概念がなく、時短にしたいならパート勤務に変更が原則と言われている。
フレックスという名のパート勤務なら、シフトの入れ方の自由度が高い。