回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
歩合による変動が非常に大きい。賞与が無い分歩合で稼がないと基本給のみなので
勤務時間との割に合わない。
良くも悪くも実力主義の給料形態だと思います。
通常勤務しているのみでも月50万も余裕で稼げる場合もあります。
逆になにも考えず仕事をしている場合は決して給料が勝手に上がることは無いので
シビアな部分はあります。
評価制度：
運に非常に左右される制度だと思います。
「運も実力のうち」と表現される場合がありますがその観点が非常に高いと思います。
営業にしても人材の問題ですのでタイミングにより取れる取れないや
他の人と被ってしまったなどで逃すこともあります。
評価の基準と言うのはあまりいい部類では無いと感じます。
ただ、入社してもすぐに昇進の機会を与えて頂けるのは非常にやる気にも
繋がりますのですのでその観点はありがたいです。
歩合による変動が非常に大きい。賞与が無い分歩合で稼がないと基本給のみなので
勤務時間との割に合わない。
良くも悪くも実力主義の給料形態だと思います。
通常勤務しているのみでも月50万も余裕で稼げる場合もあります。
逆になにも考えず仕事をしている場合は決して給料が勝手に上がることは無いので
シビアな部分はあります。
評価制度：
運に非常に左右される制度だと思います。
「運も実力のうち」と表現される場合がありますがその観点が非常に高いと思います。
営業にしても人材の問題ですのでタイミングにより取れる取れないや
他の人と被ってしまったなどで逃すこともあります。
評価の基準と言うのはあまりいい部類では無いと感じます。
ただ、入社してもすぐに昇進の機会を与えて頂けるのは非常にやる気にも
繋がりますのですのでその観点はありがたいです。
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回答者： 男性/ 人材派遣業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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