回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
家族手当や住宅手当が手厚いので結婚を見据える事ができる。また途中入社してもハンディがなく手当てを支給して頂いた。あと、資格手当（1級土木施工管理技士）の金額が他の会社よりかなり高い。毎年必ず規定どおりに昇給していくので、数年後の増額年収が把握できる。賞与は年2回ですが、結構な頻度で期末賞与があるので、最近は年３回賞与みたいな感じになっています。
評価制度：
自分が入社したての時は、ここまでしっかり評価制度が確立されていなかったので、アバウトに昇進する感じできたが、今は昇給規約・評価制度ができているので入社5年目ぐらいまでの人は正直羨ましいです。基本線は年功序列ですが、それはそれでいいと思います。建設業は入ってすぐに実力がつく世界でもないので、実力主義であったとしても、そこまで実力をつけることはなかなか難しいと思います
家族手当や住宅手当が手厚いので結婚を見据える事ができる。また途中入社してもハンディがなく手当てを支給して頂いた。あと、資格手当（1級土木施工管理技士）の金額が他の会社よりかなり高い。毎年必ず規定どおりに昇給していくので、数年後の増額年収が把握できる。賞与は年2回ですが、結構な頻度で期末賞与があるので、最近は年３回賞与みたいな感じになっています。
評価制度：
自分が入社したての時は、ここまでしっかり評価制度が確立されていなかったので、アバウトに昇進する感じできたが、今は昇給規約・評価制度ができているので入社5年目ぐらいまでの人は正直羨ましいです。基本線は年功序列ですが、それはそれでいいと思います。建設業は入ってすぐに実力がつく世界でもないので、実力主義であったとしても、そこまで実力をつけることはなかなか難しいと思います