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アイエス産業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月28日
成長・キャリア開発:
自分で勉強しないと
成長はないです。
研修等もないし、資格手当も
交渉次第ですかね。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月18日
働きがい:足場工事という命懸けの現場を任せてもらう事で責任感や職人、元請けと接す
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月10日
働きがいを感じるポイント:営業所ごとに目標の売上金額が設定されているので、目標達
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
働きがいを感じるポイント:頑張って各営業所の売上が上がった時にやりがいを感じると
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
仕事を通して身につくスキル:先を見越して、先々の行動をしていけるようになったこと
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
仕事の裁量権:裁量権は基本的に各営業所の部長にあります。ただ入社年数に関わらず、
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2.8
栃木県宇都宮市一ノ沢町256−7
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:入社時にマナー研修はあるが、部署でのマニュアルや研修制度は整... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区同心1−9−7
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格に合格すれば、祝い金も出ますし、受験費用も出ます。必要な... 続きを見る
0.0
北海道札幌市中央区北2条東13−1−7
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【個人の裁量の大きさ】それほど大きいと感じませんので、小さい... 続きを見る
2.5
福岡県飯塚市川津504
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ デザイン部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:キャリア開発や成長について:他部署では資格を取る云々の話は聞... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中区栄1−10−34
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【周りからのサポート】サポートは特にないですね。自分で考えて... 続きを見る
3.0
広島県広島市東区上大須賀町1−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 線路/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 線路/
成長・キャリア開発:研修は豊富。意味があるのか疑問に思う研修もある。働きがい:線... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市北区大淀中1−1−88梅田スカイビルタワーイースト
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:契約までの業務フローではさまざまな事を経験する機会が多くチー... 続きを見る
2.8
東京都千代田区二番町3−13
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気工事士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 送電線工事部/ 無し
成長・キャリア開発:たたき上げ、年功序列研修しっかりしてる働きがい:社会を学ぶな... 続きを見る
2.9
東京都中野区中央4−3−4JESCO新中野ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電気通信
成長・キャリア開発:社内研修を積極的に行っており、現場でも意欲的に聞けば色々教え... 続きを見る
3.1
大阪府茨木市沢良宜西1−2−5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:公務員的な仕事を求める方には全く向いていませんが、自分で考え... 続きを見る

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